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人才招聘

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人才培養

personnel training

 

湖北雷迪特冷卻系統股份有限公司自2013年啟動管理培訓生計劃,針對應屆高校生,在提供相應對口的實習崗位的同時,采取定點、定向、針對性培養。高校生實習后,根據專業、就業意向,對口不同部門不同職業,既實現了高校生從大學步入社會的思想轉變和基本技能學習,也為我司儲備人才、培養后備力量提供了條件。

湖北雷迪特管理培訓生計劃自啟動以來,已經長達5年。在5年的計劃中,我司研發人才、銷售人才、生產管理人才力量不斷提升。其中,一些管理培訓生甚至成為我司某些部門的核心主管人員。

可以說,管理培訓生計劃自實施以來,不斷磨合、發展完善,逐漸建立起我司獨特的體制機制管理建設,在人才取得和儲備上,實現了一定的成效。

公司為實習生提供了人性化的服務平臺,包括提供良好舒適的工作環境和住宿環境(工作配備電腦、打印機等現代化辦公設備,宿舍配有網絡寬帶),積極與實習生簽訂勞動合同,為其辦理人事、行政關系,申請轉正定級、職稱評定以及繳納五險一金等,力求為畢業實習生提供優質完善的服務,使我們公司真正成為“實習生實習之家”。

公司在開展就業實習工作時堅持以法律法規為指導,為提高見習期待遇,設有專門的畢業實習生檔案。規范了用人管理制度,同時建立相應的獎懲激勵機制,調動畢業生的工作積極性,使他們可以在公司得到學習和鍛煉。

我們期望通過公司安排的實習崗位,在實習期間,幫助實習生提供機會的同時,了解大學生,發現人才,為公司未來的發展選拔儲備人才。同時,也期望通過提供實習崗位履行公司的社會責任。

目前公司作為武漢經濟技術開發區第四批實習實訓基地,與華中科技大學、武漢理工大學、江漢大學等高校建立了共同研發的合作關系,進行散熱器、中冷器換熱器的動力學/靜力學分析、熱應力分析、疲勞及可靠性分析、發動機艙和電池流體分析;目前正在逐步延伸到對發動機艙流動和熱力分布,以及動力電池的CFD流體分析。

 

 

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